Созидательные проекты от «Металлоинвеста»

21 августа в старооскольской школе N 20 состоялась презентация новой программы поддержки общеобразовательных и дошкольных учреждений Управляющей компанией «Металлоинвест». Программа называется «Наша смена». Директорам школ и заведующим детских садов о новой форме взаимодействия рассказала директор по социальным вопросам ОЭМК Ирина Викторовна Дружинина. Программа ориентирована на несколько целей: стимулирование профильного образования, улучшение материальной базы детских садов, воспитание патриотических чувств у подрастающего поколения.
За прошедшие годы Оскольский металлургический комбинат внес существенную лепту в укрепление и развитие материально-технической и образовательной базы школ и детских дошкольных учреждений. Под опекой комбината находятся 25 городских и 15 сельских школ, 32 детских дошкольных заведения. Для ремонта и оснащения их по последнему слову техники ОЭМК с 2008 года выделил более 162 миллиона рублей. Только в прошлом году на эти цели затрачено более 43 миллионов рублей. Как сказала Ирина Викторовна Дружинина, подобной поддержки, которую оказывает ОЭМК Старому Осколу, не получает ни один город в России. Это своего рода уникальный случай социального партнерства. И сегодня эти отношения выходят на иной виток развития.
Новая программа ориентирована на конкурсную основу. Школы получат гранты за лучшую профориентацию, которая будет нацеливать учеников на получение профессий, востребованных в металлургическом производстве. Уже в этом году подсчитают, сколько выпускников 9 и 11 классов выбрали профильные ссузы и вузы, с какими баллами они поступили. Школа-победительница получит солидную премию в размере 1 миллиона 377 тысяч рублей. За 2 и 3 место обещаны награды в 826 200 и 550 тысяч рублей. Все эти средства должны пойти на улучшение качества образования и профориентации. Кроме этого, будут и дополнительные поощрения для стимулирования учащихся по профильным для компании профессиям.
Интерес Управляющей компании востребован временем: сегодня практически все предприятия ощущают острый дефицит высококвалифицированных кадров рабочих специальностей. С каждым годом все труднее найти токаря, фрезеровщика, сварщика. Последнее место России на всемирном чемпионате рабочих профессий, где участвовали команды из 66 стран, говорит о том, насколько наша система профподготовки оторвана от требований мировой экономики. Безусловно, важным ориентиром при выборе профессии является и перспектива оплаты труда. Как только зарплата будет соответствовать определенному уровню, у нас появятся грамотные молодые специалисты во всех областях.
Подпрограмма для детских садов пока не требует состязательного принципа, материальную помощь на приобретение оборудования и ремонтные работы они получат по заявке.
Абсолютно новой подпрограммой станет проект «С чего начинается Родина». Как отметила начальник Управления программ социального партнерства Департамента УК «Металлоинвест» Маргарита Юрьевна Славгородская, данный проект имеет статус пилотного. Опробоваться он будет в Старом Осколе. Если проект пройдет успешную апробацию, то он будет рекомендован и в другие регионы, где находятся предприятия компании «Металлоинвест».
Проект «С чего начинается Родина» стартовал в 20-й школе в прошлом учебном году. Его идейным вдохновителем и организатором стала Галина Алексеевна Москалева, возглавлявшая родительский комитет школы. Проект был осуществлен при финансовой поддержке оскольского металлургического комбината, получил безусловное одобрение педагогов, родителей и, конечно же, самих ребят. О его воплощении было рассказано в нескольких номерах газеты «Православное Осколье».
Как сказал управляющий директор ОЭМК Николай Александрович Шляхов, посмотрев отчетный концерт участников проекта, от советского периода у нас остался один идеал – история. На ней сегодня и надо воспитывать молодежь – патриотическое воспитание всегда основано на духовно-нравственных принципах.
Согласно новому положению теперь любая школа, представившая на конкурсной основе интересный проект патриотического направления, сможет получить от Управляющей компании финансирование на его реализацию в размере от 100 до 250 тысяч рублей.
Новый начальник управления образования Наталья Николаевна Зубарева в своем выступлении поблагодарила за помощь, которую компания «Металлоинвест» в лице ОЭМК на протяжении многих лет оказывала образовательным учреждениям. Она отметила положительный момент нового принципа сотрудничества: целевое финансирование открывает двери для участия в программе образовательных учреждений всех типов. Важным плюсом, по мнению Наталии Николаевны, является нацеленность программы на воспитание не только профессионала, но и гражданина и патриота. Такое сочетание качеств дает стабильность и перспективу развития любому предприятию.
Н.Н. Зубарева внесла свои предложения в реализацию программы «Наша смена», высказав пожелания по вопросу целевого трудоустройства на предприятия холдинга самых успешных выпускников. Таким образом программа получит более практическое воплощение и заинтересованность самих выпускников при выборе профессионального образования.
Аплодисменты не заставили себя ждать. Директора школ поддержали предложение начальника управления образования.
Учебный год еще не начался, а перспективные проекты уже спешат в школу. У творчески мыслящих педагогов и учеников есть все шансы доказать, что они умеют не только предлагать идеи, но и доводить их до конца – и при этом зарабатывать деньги для своего коллектива.

Светлана Воронцова